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本科毕业后在一家500强待了快3年，然后事业刚有进展进入稳定期，但是待久了而且身边的小伙伴都开始跳槽了，开始想变动一下到更好的平台。但是据说已婚未育的女生很多单位直接不要的，家里也表达出希望快点HY生孩子。 我纠结的是：如果HY前成功跳到新单位，再生孩子休产假，那在新单位的发展也会受影响吧？那么跳槽并没有带来职业的提升。 如果在现在的单位就生孩子，26岁(还没满26)是不是太早？感觉还没享受几年生活就被孩子绊住了，从此陷入琐碎的生活。 希望有类似经验的姐妹们指点一下。 树洞观点[size=1em][size=1em] 生孩子和跳槽都不是一蹴而就的事。 跳槽是两厢情愿的事，不仅仅是找到一份有上升空间的工作，也要对方公司觉得你能胜任这份工作。从面试到拿到拿到offer再到交接工作和离职，这期间也需要不短的时间。至于已婚未孕，你知道现在许多公司招到一个合适的人有多难么，如果双方都满意恐怕你正怀着孕他们都愿意要你吧。 至于生孩子这又是更漫长的事了，怀孕哪有那么容易，洞宝周围结婚十年还没孩子的都一大票一大票的。如果说怀就能怀，那也没有那么多制不孕不育的医院到处做广告了。 跳槽关乎自己后半生的命运，生孩子关乎自己子女这辈子的命运，所以在慎重考虑之后再做决定。别因为年纪大了就随便不负责任的生孩子，到时候产后忧郁不找你找谁？ |
