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珊曼 04-22 03:09 楼主
有位28岁的妹子,年初入职了大连一家公司,被告知公司的试用期为1个月至3个月。

4月13日,她发现自己怀孕了,怀的是第一胎,她主动向领导报告,并称产假期间也能继续工作。

但领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了2天的工资,共200多元作补偿。

她难过地说本想真诚沟通,没想到会换来这样一个结果。

一部分网友认为:

公司太无情了,社会太残酷了,怀孕生娃是大多数女人都需要经历的事情。

这个时候,女人处于弱势地位,需要更多的照顾,怀了孕就要被辞退,职场也太歧视女人了。

还有一部分网友认为:

公司,尤其是那些小公司,自己生存都很艰难,你来公司才一个月,还在试用期,谁知道你到底是意外怀孕,还是故意的。

万一你享受完所有福利,然后辞职,公司找谁哭去?就因为你这样的人存在,让很多女性的求职更加艰难了。

先给大家讲两位孕妇的故事吧,都是我身边的人。

一位叫Q,她从大学毕业就进了公司,从恋爱、结婚,一晃十年过去了。我认识她的时候,她已经30多岁了,还没有孩子,据说她想等一切稳定下来再要孩子。

大概是33岁那年,她怀孕了,但是不知道是身体素质不过关,还是年纪大了的原因,一直见红,医生说最好卧床休息,不要操劳。

当时,她考虑了辞职安胎,因为那时候她才怀孕2个多月,如果真的要安胎,到出月子,基本上要休息一年了。

她打电话给公司领导,诉说了自己的处境,领导当天就召集了一些相关人员开会,最后的决定是:

让她好好休息一年,发基本工资,各种福利也依旧,一年后再回来上班。她的岗位给她保留,在保留期间,她的工作分派给了另外几位员工。

而后,她就回家养胎了,最后生了一个女儿,休养了三个月后,回到公司上班,她感念公司的照顾,跑到领导那里去致谢,领导说:

好好工作吧,你要感谢你自己,你为公司服务了十几年,一直尽心尽力,是个好员工,如果你平时不是这种表现,公司也不会这么做的。

从那以后,她把公司当家,一直服务到现在,如今,她的女儿已经上小学了。

另一位孕妇的故事,就没有这么温馨了,是我以前在职场的经历。

有一次,我正在做事,一位女同事过来,狠狠地把文件摔在我办公桌上,我有点不爽:干嘛,我招你惹你了啊?

她没好气地说:

你没招我惹我,我就是气不顺,凭什么我要做这么多不属于我的工作,怀孕了不起啊,她怀的是我的孩子吗?她孩子跟我姓吗?她的报告,要我送过来,人家又请假了!

我瞬间明白了,是她部门里有人怀孕请假了,但工作不能没人做,所以,很多工作就落到了她头上。

而那位孕妇平时人缘并不是很好,所以分担她工作的人,就怨声载道,非常不满,甚至导致整个办公室气氛都很紧张。

只要她请假了,其他人就觉得她矫情,只要她说去医院了,其他人就觉得肯定是故意的,没见她这么脆弱。

每个人心里都很不爽快,那段时间,我很少去她们办公室,因为不知道什么时候就踩炸药了。

后来,她生完孩子回来,很多同事心里对她都有疙瘩,对她爱理不理,她在办公室,几乎被孤立了。

那时候我就在想,怀孕不仅仅看的是领导有没有人情味,更考验一个人的人缘、情商等。

因为当你休假的时候,你的工作都是别人分担的,这些和你息息相关的同事愿意支持你,让工作有条不紊地开展,才是最重要的。

对于领导而言,工作没什么影响,你是否怀孕,他不会有太大的感觉,但如果影响了工作,他心里自然就有想法了。

回到文首的事情中,顶着锅盖,说说我的想法。

虽然这位妹子一直强调自己主动和公司坦白,是本着相互信任的原则,其实谁都不傻。

你和公司坦白是为了让公司提前缴纳社保,生孩子需要用到生育险,如果没有这个诉求,是否会主动告知其实还两说。

真正的坦白告知,是没有任何要求的,不带任何目的,就是为了告诉公司自己怀孕了,但还是会好好完成工作。

因为还在试用期,公司知情后,如果愿意留下自己,那么会感激公司给予的这个机会,如果公司不愿意留下自己,因为还在试用期,也不会怪公司。

而不是,自己的要求没有被满足,就觉得老板平时的慈眉善目是假仁假义。

要知道,对很多人而言,满足自己,就是慈眉善目;拒绝自己,就是假仁假义,而真实情况如何,则是见仁见智。

更不会说有几个人没有因为假装头疼脑热感冒请过几次假的?

说真的,我工作过4,5年,虽然不算什么表现出色的员工,但从来没有假装头疼脑热感冒请过一次假的。

真的有事就是有事,从来不玩这种小伎俩,我身边好像也很少有人这么干的。

最后更认为自己错就错在应该等劳动合同签下来后,再告诉公司,估计这样公司就不能随便辞退自己了,这是典型的三观问题了。

她的逻辑是这样的:

我主动告诉你,我是多么信任公司,多么坦白的一个人啊,所以,你应该帮我提早办好社保,让我享受生育险,才配得上我主动告诉你。

什么?你竟然要辞退我?天啊,我居然被这样对待了,公司太无情了,老板太假仁假义了,网友太没有同情心了,早知道我就等正式合同签了再告诉你,看你能奈我何!

试用期本来就是个相互考察的时期,不管是留用还是辞退,都是合情合理的。

最后,我们说说意外怀孕这个事。

这几年来,经常会有妹子在后台问我,意外怀孕了,条件还不允许或者老公很混蛋,不知道应该生下来还是打掉。

每次我都很为难,有时候,我也会问她们,既然知道还不到生孩子的时候,为什么会怀孕呢?

有的会告诉我以为在安全期,有的会羞答答地告诉我因为老公不喜欢戴T,所以就中招了;有的会说以为就那么一两次,应该没那么巧的。

我每次都不知道说什么,如果真的没计划要孩子,那就好好避孕,老公不愿意这个问题太好解决了,你还不愿意他不戴呢,他怎么没管你愿不愿意啊!

生孩子是一个很重大的决定,我能接受的两种意外是:

买来的TT有质量问题,是破的,第二,避孕药是无效的。

除此之外,所有的意外,都不是意外。

我本人也不会录用意外怀孕的人,不是因为我歧视孕妇,相反,我会很心疼很照顾孕妇,而是我觉得她们对自己太草率,管理不好自己。

一个连自己都管理不好的人,我怎么放心让她做事呢!

万一,她在工作上也给我来个意外呢!

其实,这个世上对待你是善意多,还是恶意多,到最后,是取决于你自己的。

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