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可以跟同事上床吗？ 如果你有一份很好的工作，你就有机会遇见很多好男人。你应该审慎对待自己的私生活，你的约会对象最好是那些你在工作圈子里遇到、但又不跟你在同一家公司工作的男人，比如你在行业鸡尾酒会上遇见的，或者公出旅行途中认识的人。 可要是你的Mr.Right果真就坐在你旁边的格子间里怎么办？毕竟同事是和你在一起时间最多的人，而且男男女女共处一室、每天连续好几个小时，"出事儿”也很正常——只不过有的时候只是场"意外"，也有的时候是真正的恋情。 如果你发现办公室里的什么人让你动了心，而他既不是你的老板也不是下属，那么你要记住这一原则：将感情和工作分开。 不要脑子里总想着他，不要监视他，更不要总盯着他那里看。忙你自己的工作，不要总找借口经过他的座位；如果是出于工作需要跟他接触，也要很职业。如果他到你座位上来找你，只跟他说上几分钟，然后告诉他：“好了，回去工作吧。”如果他在QQ上跟你说话，你只可以偶尔回复，但都不要马上回复。 遵守公司的沟通规则。如果他有秘书，那就通过他的秘书来安排跟工作有关的会议或电话。不要在公司邮件里写任何私人的内容。不要在别人能够看到的地方给他留小纸条，甚至也不要在只有他能看到的地方留小纸条。只有非工作时间、非工作场合你才可以这么做。 不要跟其他同事讨论你们之间的关系，也告诉他不要讲。不要在办公桌上摆你们的照片，或者任何跟你俩有关的东西。不要在任何跟工作有关的人面前拥抱、亲吻、牵手。 所有这些“不要”都有助于保证你的职业和你们的关系健康发展。要让你们的关系自然展现，而不是在每个人的注视下倍感压力。 老板对你性骚扰怎么办？ 是的，有时候男人对你的关注方式让人讨厌。2010年山木培训的总裁宋山木因强暴自己的员工而被捕，马上就有读者问我如何对付性骚扰。 我的第一反应是："不，我不想谈这个。”因为作为一名猎头，我的客户——公司CEO和人力资源总监们对性骚扰这个话题非常敏感。涉足这么一个话题有得罪客户的风险，显然不是个明智之举。 但是后来我还是做了一些调查，发现性骚扰现象在中国职场中非常普遍。我又想到二十年前我也亲身遭遇过性骚扰。于是我想，在我自己的职业发展中有幸积累到目前的影响力，如果我不挺身而出、公开讨论一下这个话题，又有谁会呢？ 之后，我又开始纠结该写什么。最终，我匆匆写了一篇博文，提出了一种绝对谈不上完美的解决方案；我在一个假期的周末把它发了出去，想着或许它会悄无声息地躲开读者的注意力。 可是后来，中国国际广播电台Beyond Beijing栏目中专访节目Today的主持人许钦铎、中央电视台新闻频道Crossover节目的主持人季小军却相继决定用整期节目来做有关性骚扰的讨论，并问我是否愿意去做嘉宾。 我并不想在中国给自己树立一个"性骚扰专家”的形象，但是连这么有分量的主流媒体都愿意把这样一个话题引入公众讨论，这让我很受鼓舞。所以我同意做节目。感兴趣的读者可以去我的博客（www.globalrencal.com)点击媒体的链接来收听和收看这两个节目。 这两个节目播出后，我收到了很多反馈，其中曾经或者正在经历性骚扰的朋友们的感谢让我尤为感动。 在中国国际广播电台的节目里，女性权益律师张伟伟分享了中国首例性骚扰受害人胜诉的案件，受害人获得法院判决她上司赔偿她的3000元人民币，但却丢掉了工作。 对此，我的心情很复杂。一方面，我相信对张律师和其他为维护女性权益而不辞辛苦的律师们，我们都心存巨大的感激，他们在引领这个社会前进。 而在另一方面，这个案件对于勇敢站出来的受害人来说，却称不上是胜利。她获得的赔偿微不足道，根本无法弥补她职业生涯的损失，更谈不上对其他潜在的性骚扰者有任何警示作用。我认为这件事带给我们的思考是，我们应当加倍努力，与虐待女性的行为抗争；而如果它真的发生，我们也要学会保护自己。 我曾经被一个老板骚扰过。那时我刚工作不久，骚扰我的是那个公司的CEO。他只要看到我一个人在工作，就会从后面靠过来，在我的耳朵和脖子上又亲又舔。我还清楚记得每当上班时自己那种紧张和无助的感觉。我当时知道的唯一办法是赶快换一份工作，离开那个公司。我也是这么做的。所幸骚扰没有演变成暴力，不过现在想起来我还会浑身起鸡皮疙瘩。 如今，对于性骚扰，会有一些政策规约，但事实又是另外一回事。对于性骚扰，公司的CEO和人力资源主管们的政策规约是：“如果你被骚扰，要向公司的HR部门报告。” 而实际上，报告自己被性骚扰通常会对受害人更不利。而这一点上，外企不见得比中国公司做得好。在北京，一位知名的管理顾问跟国内和国外的公司都有合作，他这样认为： 如果一名女员工去人事部门反映情况，公司往往会保护她的上司而冷落她。很有可能，这个女员工的职业生涯要遭殃了。而且，一旦一名女员工把这样的事情公之于众，其他雇主们也不会想雇她了，因为她会被视为一名捣乱分子。 这个分析真的够淡定的。由于话题敏感，我的朋友希望我不要写出他的名字和他所在的公司。 很不幸，性骚扰通常只是何时发生，而不是有没有发生的问题。根据中国官方媒体2005年的报道，只有21%的女性说自己从来没有遭到过性骚扰。北京众泽妇女法律咨询服务中心的创始人和总裁郭建梅这样说道： 职场性骚扰情况的确很普遍而且严重3目前中国的立法还很不完善，只原则性地提出“禁止性骚扰”，但缺乏具体操作办法，所以这里仍然是个空白。女性遇到这样的情况一定要注意保护自己，比如严正拒绝、注意保留证据，如录音、信件、信息、证人证言等，这样便于在以后的处理中有据可查。 如果你被性骚扰，而人事部又有一个说了算、信得过的主管，我建议你私下把性骚扰事件报告给这个主管。但实际情况往往是你找不到这么个人。所以，我建议你将精力集中在找到一个终止骚扰、又不伤及事业的办法上。以下来自Penelope Trunk的职业博客里“不要报告性骚扰"的博文。我很难说我完全赞同： ○和骚扰你的人开诚布公地谈一下，清楚具体地指出来他的哪些行为让你不舒服，告诉他你不想把这事报到人事部门。他也不想这样，因为他再怎么自以为是，也不会想跟你一起被口水淹死。 ○摆明你的谈判地位，条件定高些。让他把你调到一个更好的位置，换一个主管，或者帮你找到一份更好的新工作。 ○如果形势对你不利，你没有谈判的筹码，那就重新找一份工作，然后离开这个公司定按照这个顺序做，因为骑驴找马总是容易的。 ○就算这会让你离职，也要采取措施保护自己：把性骚扰报告给人事部门或公司主管，甚至警察。 孤立无援地独自承担发生在你身上的事，这显然是不公平的。从一名猎头的角度，我最不愿意给出的建议就是容忍虐待，这对建立伟大而可持续发展的企业是有百害无一利的。但我们生活的这个世界还没有发展到我们可以相信雇主们面对性骚扰问题能够主持公道，也无法让我们相信面对性骚扰的诸多中国女性可以得到法律的保护。 所以，尽管这么说我很难过，但事实是，如果你被性骚扰，很有可能最好的处理办法是像我许多年前那样，安静地离开公司。 在美国，职场性骚扰现象大幅下降的最重要原因是，当性骚扰发生，公司要负连带责任，而且在过去二十年中，有几起轰动的案件因涉及公司高层、赔偿数额巨大，这促使公司进行内部整改。但在中国，当受害者报告性骚扰之后，只有骚扰者本人要对其行为负责。对于宋山木被判入狱服刑，我感到很欣慰，我希望中国政府下一步要让公司对主管的性骚扰行为负连带责任。 我相信"胡萝上加大棒政策”能够促使公司自动自发地防止性骚扰的发生。"大棒政策”，即法律诉讼，当然很重要，可就长远来看，我相信，在市场上取得卓越成就的公司将会是那些能够招募且留住优秀人才的公司，而那些最优秀的人才是不会选择在有虐待行为的环境里工作的。 这个世界上有很多事情可做，你完全没必要待在一个有人骚扰你的公司。这个世界上有很多职场人士看重自己是否拥有一个尊重女性的工作环境。找到这样的人，和他们一起工作。然后在工作中积聚力量，共同打造一个你喜欢的工作环境。如果我们致力于创造健康的职场文化，就能建立并引领未来伟大的企业。 |
